萍乡一读者问：我弟弟在某公司工作1年多，公司一直没有与他签订劳动合同。新《劳动合同法》规定，单位在用工满1年未与劳动者订立劳动合同的，应算双方存在无固定期限的劳动合同。请问，我弟弟的情况是否适用这一规定？

　　答：我国《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”因此，该公司与你弟弟建立了劳动用工关系却不按规定订立劳动合同，是违法的，应予改正，尽快协商签订劳动合同。

　　《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你弟弟去年至今一直在公司工作，虽双方建立劳动关系已有年余，但还不适用这条规定来认定双方存在了无固定期限劳动合同。因为《劳动合同法》是今年1月1日才实施，此前在公司的工作期间不应计算入该规定的“1年”期限。

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