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东莞金泓电器有限公司无视新《劳动合同法》任意大规模裁员
我从2002年11月16日开始到2008年11月11日，在广东省东莞市厚街镇将军岭工业区，金泓电器有限公司，先后在灯饰工程部，碎纸机工程部，家电工程部，电动工具工程部担任产品设计，任工程师，2004年8月提升为高级工程师，现时工资为4400元，每年公司为应付政府检查同我们签定一个假的劳动合同，（因条件完全跟实际工资不符，同时，所有条款对劳动者相当不利，公司员工都不愿意签或公司伪造找人代签，）根据假合同，每月发放上月工资，但现经常拖后发放，同时，本人进厂日期为2002年11月16日，但社会保险从2005年3月才开始办理，现公司以2007年11月签定的1年劳动合同到期不给我们续签为由，在2008年11月10日提出要我于2008年11月11日办理离职手续，在与公司商谈时，公司不给予经济补偿金，再次与公司商谈才同意一个月的补偿，我现不接受此条件，正找劳动仲裁处理，6年半的经济补偿要通过何种途径才可以尽快拿到。请相关好友给出建议。
对于新劳动法的实施，公司以上有政策下有对策的方式应对，如在7月份我同事五金部副经理在公司工作了10年，公司要其离职，补偿了10个月的工资，8，9月份公司要求职员离职，3年以上的工龄的补2个月的补偿金，10月份开始只补1个月，11月份以后的不补。对于新劳动法的经济补偿金有明确规定是按工龄来补给，但公司解释补偿金从2008年1月1日开始计算。
我同事2002年6月进厂至今在五金部，担任五金模房领班，现时工资为2100元整，现公司订单不足裁员，公司为了逃避经济补偿金，以放假的形式（给840元/月工资）逼其离开公司，但公司一直没有同其签定劳动合同，这个月5号仲裁已开庭，要求赔偿双倍工资（2008年2月至10月）但劳动局还没有给出明确结果。
从前几个月开始，公司大规模裁员，却不给予相应补偿。有部分还以放假的形式要求离厂，不给予任何补偿。公司规定每周上六天班，也就是说周六也上班，但没有给予相应任何加班费。
呼吁有关部门介入调查！
东莞金泓电器有限公司员工
2008年11月12日
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