法讯网撰稿 叶传龙

    想成为“新会华西村”村民吗，想购买低价别墅吗，想得到重金奖励吗？请嫁给本村村民吧。这就是发生在广州奇榜村的奇怪一幕。最近，有着“新会华西村”之称的新会会城街道办奇榜村甩出 “重磅炸弹”：为了提升人口素质，吸引人才壮大村集体经济，凡是奇榜村享受村民福利待遇的村民，其婚娶对象的学历为全日制大学本科以上的(含本科，其毕业院校属于国家规定的“211”工程院校)，由村集体奖励人民币1万元，同时还可购买平价别墅。（8月15日广州日报）

    奇榜村此举表面上是重视人才，引进人才，提升人口素质，实际上却是以对爱情的“绑架”为前提，涉嫌“劫持”人才。再说，拿金钱来刺激、诱惑和蛊惑人才，其激励效应注定不会长久，指望他们担当兴村重任注定不会牢靠。

   本来，婚嫁与否是恋人之间的事情，现在加上了户口、奖励、平价别墅这些筹码，势必会让爱情和婚姻变味，不排除有人借机谋婚。试想，通过以上举措吸引来的人才，如果“身在曹营心在汉”，如果感情不合提出离婚，这些到手的待遇是否还能保证？

   综合以往经验来看，吸引人才，不失为促进一地经济快速发展的有效途径。比如美国之所以能够快速崛起成为世界超级大国，主要原因之一就在于二战期间美国吸纳了大量的科技精英。然而，不知道奇榜村是否认真思考过这样一个问题：为什么一些大学生会把户口外迁，为什么有才华的学子不愿意回家乡创业？说明当地的人才成长和创业环境，一定还有差强人意之处，这些倒更值得反思。

   与其花代价引进人才，不如下决心引进人才培养和成长机制，积极探索人才培养与使用的新形式、新举措，在思想观念、培养模式、引进方式、奖励制度等方面勇于创新，大胆实践。这样，家有梧桐树，何愁凤不来？

   通过报道，奇榜村目前最为紧缺就是旅游、管理方面人才，如果当地能根据本地经济发展的实际需要，有目的地引进这方面人才，其发挥的效应和作用一定比“拉郞配”得来的人才要好的多。

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