老师不称职，或者违反纪律，不再适宜担任教师职务，学校完全有权力对其进行解聘处理，这是高校摆脱行政干预，独立办学精神的基本体现之一。但尊重高校独立之精神，并不意味着纵容个人权力的无规范与无约束，也就是说，学校解聘老师不能一言堂，也更不能无视学生乃至社会公众的知情权。

　　湖北民族学院一些学生近日反映，该校代课老师郭广林因在博客中撰文批评学校70周年校庆，遭校方解聘。此事在网络也引起热议，而校方工作人员或称不知情或者干脆拒绝采访。（11月7日《楚天都市报》）

　　根据媒体披露的消息和学生反映，郭老师之所以被莫名解聘，显然与其在网上撰文非议该校70周年校庆有关。如果郭老师确实存在其他违纪行为或者不适合继续教学工作，那么校方的解聘必是合情合理的事情，必然会有个理直气壮的解聘说法，也自然不会对解聘的事情一问三不知甚或干脆闭口不提。

　　根据相关资料显示，郭老师尚未到达退休年龄，而无论是学生反映，还是校方的说法，也未证明郭老师有别的原因不适合继续教学工作。也就是说，学校方本身也不能给出一个合理的解聘理由。根据郭老师对媒体的披露，校方对其的解聘也没有任何手续，仅仅是一个电话：“你不用来上课了”，并未给出任何合理的说法和理由。据学生的普遍猜测，郭老师被莫名解聘，显然与其在网上掀起波澜的校庆博文不无关系。

　　学校有权做出对老师的解聘处理决定，但却不能忽视学生和社会公众的知情权。而尤其是在当下因为校庆事件，舆论普遍对校方不利的这样一个背景下，校方的做法非但显得可疑，而且相当霸道。没有正当合理的解释，校方仓促解聘郭老师，非但对郭老师不公，而且显然也是对学生与社会公众知情权的无理侵犯。
 
　　来源： 华商网-华商报

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